Vi säger ofta-”Dagens ungdom”. Detta då i en negativ klang.
Många barn och ungdomar är lata och ovilliga till att göra något. De använder sina föräldrars bankkort eller ber om en Svish när de behöver en slant.
Det finns dock ungdomar som vill komma ut i arbetslivet några månader varje sommar, som har ett driv och en nyfikenhet inför framtiden.
Många arbetsgivare gör det idag dock svårt för dessa ungdomar, samt omöjligt för dem att att förstå hur en arbetsplats ska fungerar.
Respektlöst är ordet jag väljer att använder mig av.
Vår familj har under våren och sommaren stött på två typer av arbetsgivare, och jag ska beskriva båda.
Arbetsgivare nummer ett.
Har ett möte med 2 ungdomar i Mars. Provjobb för ungdom 1 i början av Maj. Ungdomen får ingen återkoppling.
Ungdomen tar kontakt med arbetsgivaren och informerar om att denna kan jobba i början av juni. Arbetsgivaren svarar då ”Jag ska ha dig i åtanke”.
17 juni skickar ungdom nummer 1 åter ett sms till arbetsgivaren och frågar om schema inför sommaren. Arbetsgivaren skriver då att denne väntar på det fina vädret (vilket det redan var).
Sedan blev det tyst. Ingen återkoppling. Ingen lön har kommit för provjobbet som skedde mellan 17-22 en fredagskväll i Maj.
Ungdom nummer 2 börjar jobba i en glasskiosk. Inget kontrakt skrivs. Schema sätts. Ungdomen har ett pass mellan 11-18, cyklar milen till arbetsplatsen och är på plats 10:50. Denne får då ett SMS om att hon kan få ledigt (obetalt) pga vädret.
Detta fortsätter under hela sommaren.
I juli får ungdomen sitt anställningsavtal där det endast står lön, antal kronor i timmen och att ungdomen ska jobba deltid. Inga timmar, inga arbetstider, ingenting.
De inställda passen för ungdomen handlar om cirka 10000 kronor och en sommar som är förstörd.
Ni arbetsgivare som anställer ungdomar på säsong vill att dessa ungdomar ska söka jobben själva och ta kontakt med er.
Att föräldrar inte ska involveras i dessa samtal och kontrakten som sker mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Börjar förstå varför. Det är inte för att ungdomarna ska visa på driv, vilja och mod. Nej, Detta är för att ni ska kunna köra över dem och slingra er från skyldigheten ni har.
Efter att jag i sociala medier lyft det inträffade och bad om hjälp, så fick jag många meddelande tillbaka. Ungdomar som likt våra blivit behandlade på samma sätt. Alltså verkar detta vara något som är vanligt förkommande under sommartid.
Vad som var glädjande i detta var att ungdom nummer 1 fick kontakt med annan arbetsgivare.
Kontrakt skrevs och ungdomen började sin anställning. Precis som det ska gå till.
Jag uppmanar er vuxna till att hjälpa era ungdomar, se till att korrekt anställningsavtal skrivs ( är personen under 15 ska alltid vårdnadshavaren skriva under avtal).
Och glöm inte. Det finns inget som heter ”gratis provjobb”
Till er arbetsgivare som inte har läst lagen. Läs på och fundera över vad det är våra ungdomar möter. Ni är deras första möte med arbetsmarknaden, låt det bli respektfullt.





















































